Wir sind ein kleines Systemhaus. Vier Wände, ein paar Werkzeuge, ein Haufen Stammkunden und kein Konzern im Hintergrund.
Wir haben keine Personalabteilung. Keine HR-Software, keine Bewerbungsmaske, keinen Recruiter. Wenn sich jemand bei uns bewirbt, landet das direkt bei der Geschäftsführung - also bei mir - und wird gelesen.
Genau deshalb haben wir die Karriere-Seite so gebaut wie sie ist.
Was die Seite zeigt
Wer auf /karriere geht, sieht unsere Kategorien: Technik, Verwaltung, Praktika und so weiter. Jede Kategorie zeigt ob dort gerade eine Stelle offen ist - oder eben nicht.
Gerade haben wir zwei Ausschreibungen: ein IT-Praktikum und eine Stelle in der Verwaltung auf Minijobbasis. Beide mit echten Beschreibungen, nicht mit Floskeln.
Warum kein Bewerbungsformular
Weil wir kein Formular wollen, das man in drei Minuten ausfüllt ohne nachzudenken. Wer sich bei uns bewirbt, soll wissen wer wir sind und warum das passt. Das schreibt man in einem kurzen Text - nicht in Pflichtfeldern.
Der Weg ist unser Kontaktformular. Danach melden wir uns, und dann kann man Unterlagen nachreichen.
Was wir wirklich suchen
Leute, die wissen was ein Systemhaus macht. Die nicht nach drei Wochen merken, dass sie eigentlich was anderes wollten. Und die damit klarkommen, dass hier kein Konzernbetrieb mit Gleitzeit-App und Obstkorb wartet - dafür aber echte Arbeit, kurze Wege und Kunden, die einen beim Namen kennen.
Die Seite ist unter pc-wittfoot.de/karriere zu finden.